人才理念:
鸿宇连邦软件有限公司现有员工100余人,平均年龄29.5岁。大专以上学历者占97%,大学本科以上学历者占67%,其中61.2%的员工为2年~10年专业顾问工程师。
公司将员工的成长分为三个阶段,即导入期、成长期和贡献期。相应地,为员工树立了实现“让ERP在中国普遍成功”的旗帜,提供成长的加油站(完善的培训体系、各种方式的培训项目)和没有天花板的舞台;同时给员工提供多渠道的职业发展机会,建立了完善的职位管理体系。
公司的业绩管理体系将对员工的考核和评价分开,体现过程和结果并举,人和事并重的原则。考核是考察员工工作的结果,评价是考察员工的工作能力行为表现。考核结果与薪酬奖励挂钩,评价成绩将作为员工发展的重要参考依据。使每个岗位的责、权、利高度统一